OKR — Termwire

「目指す姿」と「その達成度を測る指標」をセットで管理する目標設定の手法。

抽象的な目標（Objective）を1つ立て、それが達成できたと言えるための具体的で測定可能な指標（Key Results）を複数紐づける。KPIが単一の指標を追うのに対し、OKRはより野心的な方向性と、それを裏付ける複数の指標をセットで扱う点が特徴。

達成率100%を狙うのではなく、あえて挑戦的な目標を立てて7割程度の達成を目指す、という運用がよく紹介される。